Schweizer Lohnabrechnung: Was Sie wissen müssen

Bruttogehalt

Das Bruttogehalt ist der Gesamtbetrag Ihrer Vergütung vor allen Abzügen. In der Schweiz wird das Gehalt oft als Jahresbetrag angegeben und kann auf 12 oder 13 Monatslöhne verteilt werden. Der 13. Monatslohn ist in manchen Unternehmen ein Bonus. Manche Arbeitgeber bieten zusätzliche Leistungen wie Fahrkosten, Verpflegungszulagen oder Unterkunft.

Sozialabzüge

Die Sozialabzüge in der Schweiz umfassen verschiedene Posten:

AHV/IV/EO (Erste Säule)

• AHV (Alters- und Hinterlassenenversicherung): Gewährleistet Renten im Ruhestand oder bei Tod eines Familienmitglieds.
• IV (Invalidenversicherung): Bietet Renten und Massnahmen zur beruflichen Wiedereingliederung bei Behinderung.
• EO (Erwerbsersatzordnung): Deckt Verdienstausfälle bei Militärdienst oder Mutterschaft.

Diese Abzüge betragen insgesamt 10,6% des Bruttogehalts und werden gleichmässig zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber aufgeteilt (5,3% jeweils).

Arbeitslosenversicherung (ALV)

Die ALV deckt Einkommensverluste bei Arbeitslosigkeit ab. Der Satz beträgt 2,2% für Einkommen bis CHF 148’200 pro Jahr und 1% für höhere Einkommensanteile.

BVG (Zweite Säule)

Die Berufliche Vorsorge (BVG) ergänzt die AHV und soll rund 60% des letzten Gehalts im Ruhestand absichern. Die Beiträge variieren nach Alter:

• 25-34 Jahre: 7%
• 35-44 Jahre: 10%
• 45-54 Jahre: 15%
• 55-65 Jahre: 18%

Der Arbeitgeber übernimmt mindestens 50% der Beiträge.

Unfallversicherung (UV)

• Berufsunfallversicherung (BU): Wird vollständig vom Arbeitgeber bezahlt.
• Nichtberufsunfallversicherung (NBU): Obligatorisch für Arbeitnehmer, die mehr als 8 Stunden pro Woche arbeiten. Die Prämienhöhe variiert je nach Branche und Unternehmen.

Quellensteuer

Die Quellensteuer wird direkt vom Gehalt abgezogen und hängt von Ihrem Einkommen, Ihrem Aufenthaltsstatus und Ihrem Arbeitskanton ab. Grenzgänger können je nach bilateralen Abkommen entweder in der Schweiz oder im Wohnsitzland steuerpflichtig sein.

Familienzulagen

Familienzulagen werden für jedes Kind wie folgt gewährt:

• CHF 200 pro Monat für Kinder unter 16 Jahren.
• CHF 250 pro Monat für Kinder zwischen 16 und 25 Jahren, die in Ausbildung sind.

Hinweis: Diese Mindestbeträge werden ab dem 1. Januar 2025 auf CHF 215 bzw. CHF 268 erhöht. Grenzgänger erhalten diese Zulagen in der Regel angepasst an die im Wohnsitzland gewährten Beträge.

Nettogehalt

Das Nettogehalt ist der Betrag, der nach allen Abzügen auf Ihr Bankkonto überwiesen wird. Es kann Prämien oder Boni enthalten.

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Optimieren Sie Ihre Gehaltsüberweisung

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